近年来，盐边检察院党组坚持严管厚爱，把倾情关爱干警作为一项重要的工作来抓，多措并举关心关爱干警身心健康，尽力为干警解决困难，激励干警主动担当作为，营造干事创业的良好环境，增强干警的检察职业尊荣感，不断提升队伍凝聚力。

　　一是加强培养使用，搭建年轻干警成长平台。根据岗位专业需求和盐边院实际情况，积极争取上级院、县组织部的支持，2023年至今提拔3名“80后”为院领导；设置了党组副书记、常务副检察长职位；2名年轻干警通过遴选入额进入检察官队伍，检察官助理、司法行政人员晋升等级、职级8名，充分调动了辅助与司法行政人员的工作积极性；大力加强党支部标准化建设，4名年轻有为的“90后”业务骨干担任党支部副书记、委员，目前，盐边院已形成以“80后”“90后”年轻干警为中坚力量的队伍格局。近年来推荐5名干警到地方任科级领导干部。

　　二是畅通沟通渠道，及时掌握干警思想动态。认真落实谈心谈话制度，主要领导和分管领导、分管领导和一般干警之间每年至少开展2次谈心谈话，及时掌握干警思想动态、工作情况和健康状况，对工作成绩及时肯定，对苗头性问题及时提醒，对存在的困难及时给予帮助解决，使干警从思想上解困、工作中减压，及时消除不良情绪。开展对新入职、新入额、新晋级的干警进行集体谈话，面对面与年轻干部进行政治交流、思想交流、工作交流，掌握了解年轻干警思想状况、工作状态，对年轻干警提出殷切希望，激励年轻干警做到信念坚定，保持清醒头脑，提升精神境界，满怀工作激情，努力干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的事业来。

　　三是加强从优待警，关心关爱干警身心健康。定期组织开展全员健康体检，开展疾病筛查，充分发挥工会、共青团等群团组织作用，组织开展篮球、羽毛球等文体活动，展示干警才艺，陶冶干警情操，激发干警工作活力和热情。同时高度关注解决干警的工会福利待遇，为干警购买意外险、职工医疗住院互助保障；出台本院《请休假管理办法》，切实落实年休假、婚假、产假、探亲假、育儿假、陪护等法定假期，做到应休尽休；深入开展送温暖工作，在重大节日、有特殊困难的、生病住院的进行慰问、家访，让干警能真切感受到检察集体的温暖，提高队伍的凝聚力和战斗力。